農業技術團成員留任意願影響因素之探討－以中部地區為例

曾康綺 ； 張惠真

《農業推廣文彙》 66輯 (2021/12) Pp. 61-81

摘要

為改善中部地區農業季節性缺工問題，依在地農務缺工需求，陸續由地區農會成立臺中石岡、彰化縣及彰化芬園3個農業技術團，招募農村外部人力，由臺中區農業改良場辦理專業訓練課程與分級結訓考試，以培訓核定具實務工作能力的農務幫手，提供調度農會進行媒合，派遣適合人力至缺工農場上工，從事多元農事服務。本研究就中部地區農業技術團成員留任意願影響因素，採取結構式問卷調查，以農業技術團歷屆成員為對象，共回收86份有效問卷，經交叉分析，發現與是否留任農業技術團之顯著變項為性別、從農意願及技術團團別等類別。進一步驗證留任原因與意願之關係，經因素分析將留任原因分為「農事表現與配合調度」與「工作勝任與前瞻發展」兩構面，從複迴歸結果發現，整體留任原因會顯著正向預測其留任意願，且工作勝任與前瞻發展原因對於留任意願亦有正面顯著影響，整體解釋力為35.4%。透過本研究結果可瞭解農業技術團成員選擇留任與離團的主要原因，建議應強化技術團成員之農事服務能量，著重以農務工作適應與職涯發展為導向，提高農業技術團專業人力的持續留任意願，使具備專業能力的農務從業人員成為農村實戰力。