延伸閱讀
- 劉自強、盧文民、張麗嬌（2012）。組織成員的變革認知、工作滿意度、領導風格與離職傾向之關聯性研究－以中山科學研究院轉型行政法人為例。北商學報，(21)，21-47。https://doi.org/10.29871/JNTCB.201201.0002
- 曾美惠（2006）。高級中等學校整併策略之研究-以中部五縣市為例〔碩士論文，亞洲大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0118-0807200916280597
- 魏瑞辰（2014）。縣市改制後國立高中職改隸之利害關係人研究。臺灣教育評論月刊，3(5)，142-147。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=P20130114001-201404-201405160022-201405160022-142-147
- 李衍郁（2015）。兼任行政教師流動原因之探討-以國內某升學型公立國中為例〔碩士論文，健行科技大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6824/UCH.2015.00023
- 蔡志民（2011）。中華電信五都營運處整併後員工對主管領導風格知覺、組織承諾與組織變革態度關係之探討〔碩士論文，淡江大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6846/TKU.2011.00745