被引用紀錄
左如筠（2015）。職場靈性與倫理領導對離職傾向與企業形象之影響－以台灣上
市櫃公司公司治理成效為中介變項〔碩士論文，淡江大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6846/TKU.2015.00951
陳志泰（2002）。不同利害關係人對組織績效指標重要性認知差異之研究-以營建機電工程業為例〔碩士論文，中原大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6840/cycu200200123
蔡易霖（2006）。客服人員教育訓練對員工績效與組織績效的影響－以金控公司銀行為例〔碩士論文，崑山科技大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6828/KSU.2006.00031
許金田（2004）。倫理領導與領導效能關聯性之探討〔博士論文，國立臺灣大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6342/NTU.2004.00103
王志君（2006）。我國企業員工行為守則分析--以新光金控為例〔碩士論文，國立中央大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0031-0207200917342239
延伸閱讀
- 吳介勛（2014）。定期海運業供應鏈彈性、資訊科技能力、環境不確定性與組織績效關係之研究。船舶與海運通訊，(129)，2-4。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=P20130128004-201409-201410310018-201410310018-2-4
- 嚴文利、郭思瑜、林繼昌（2014）。定期海運業知識移轉、服務能力與組織績效關係之研究。航運季刊，23(1)，1-24。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=18124313-201403-201406090023-201406090023-1-24