性別對組織公平與組織承諾之研究

本研究希望探討不同的性別對組織公平與組織承諾是否具有顯得差異，共發放100份問卷，有效問卷85 份，使用到敘述統計分析，信度分析、效度分析、因素分析、t 檢定分析。研究結果發現不同的性別對組織公平中之結果公平、程序公平、互動公平皆具有顯著差異，其中男性皆比女性認為組織更具有公平性。不同的性別對組織承諾中的價值承諾、留職承諾也具有顯著差異。其中男性比女性更具有價值承諾與留職承諾。

關鍵字

性別；組織公平；組織承諾

並列摘要

This study explores which sex significance difference in organization equity and organization commitment. 85 out of 100 questionnaires were collected and made a 85% response rate. The analysis method includes descriptive statistics, reliability analysis, validity analysis, factor analysis, t tests. They are difference sex significance in organization equity and organization commitment, including result equity, procedure equity, interaction equity, value commitment and retention commitment. Result find male better then female.

並列關鍵字

Sex ； organization equity ； organization commitment

被引用紀錄

劉毓豪（2015）。工作輪調壓力對於組織公平與工作滿意之影響分析-以軍備局某工廠為例〔碩士論文，義守大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6343/ISU.2015.00139

林家彣（2011）。企業辦理員工運動會對組織承諾與工作績效提升關聯性研究－以S公司員工運動會為例〔碩士論文，朝陽科技大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0078-2611201410145391

樓慕豪（2011）。國中教師休閒參與、休閒滿意度與工作壓力關係之研究〔碩士論文，朝陽科技大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0078-1511201110382210

吳綉蓉（2014）。主管情緒管理、溝通風格與團隊凝聚力關係之研究〔碩士論文，國立中正大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0033-2110201613564881

國際替代計量

性別對組織公平與組織承諾之研究

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