摘要
企業的股東為了鼓勵經理人為股東們謀求最大的福利，因此將績效與獎酬連結。但是許多執行長領取高額的薪酬，卻沒有與薪酬相當的績效，尤其在金融風暴的爆發更突顯執行長自肥的普遍情形。究竟肥貓執行長的成因為何？
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劉瑋軒（2017）。薪酬委員會組成與高階經理人總薪酬之關連性─探討獨立董事新制度發布前後之影響〔碩士論文，中原大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6840/cycu201700237
簡宏凌（2015）。薪酬委員會組成對高階經理人薪酬績效敏感性之影響〔碩士論文，中原大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6840/cycu201500223
延伸閱讀
- 林鳳儀、王登仕、黃劭彥、張森河（2019）。從肥貓公司資訊宣告探討董、監事暨重要職員責任保險角色定位。證券市場發展季刊，31(3)，79-124。https://doi.org/10.6529/RSFM.201909_31(3).0003
- 簡沛琳（2015）。以母公司財務報表及C-Score之值探討肥貓企業之會計穏健性〔碩士論文，中原大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6840/cycu201500640
- 鄭明款（2014）。肥貓企業之經濟決定因素〔碩士論文，中原大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6840/cycu201400556
- 張鈞閔（2015）。肥貓企業與盈餘管理之關聯性〔碩士論文，中原大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6840/cycu201500321
- 陳碧玲（2021）。肥貓公司與企業策略之關聯性〔碩士論文，中原大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6840/cycu202100565