海軍後勤的危機與轉機

世界上任何「組織」均無法百年不變，今更因科技、資訊快速進展，使得社會與各種組織之變化一日千里，尤以民間企業組織在生存壓力下，其求新求變之速度與幅度更是令人咋舌；我海軍後勤體系自建軍以來，後勤系統直至今日仍多半沿襲美軍5、60年代的架構作業，其特色是運用大量的人工表單，另因其自動化程度低，且許多程序著重於審查、稽核，使得作業流程極為繁複。近年海軍各船廠因執行人力精簡、人員離退、替補人員青黃不接，以及國防預算短絀等多重因素影響，使得修艦能量急速萎縮；後勤目前處境已無緩衝、漠視與逃避的機會，既無退路惟有奮力改革逕行海軍後勤革命，將危機變轉機，建立可長可久之後勤基業。