延伸閱讀
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- 黃先鋒、廖敏齡、周澤民（2005）。工作輪調、工作滿足舆組織承諾相關性之實證研究。人力資源管理學報，5(4)，107-129。https://doi.org/10.6147/JHRM.2005.0504.04
- 彭亦甄（2019）。生涯承諾對組織承諾與工作滿意度影響之研究-以升遷意願為調節變項〔碩士論文，淡江大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0002-0207201923552800
- 林勤軒（2018）。科技業業務工程師的情緒勞務管控：以工作績效、工作滿意度為中介變項探究組織承諾之關係〔碩士論文，國立臺灣師範大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6345/THE.NTNU.DTAHRD.006.2018.F06
- 包明勝（2021）。資訊人員之工作特性與組織承諾關係之探討：以工作滿意度為中介和工作職位為調節之效果〔碩士論文，淡江大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0002-0507202115343200