公立醫院約聘人員薪資福利公平知覺對於組織承諾之影響-以知覺主管支持、合作氣候知覺為調節變項

The impact of the perceived fairness of compensation and benefits of contract personnel in public hospitals on organizational commitment- The moderating effects of perceived supervisor support and cooperative climate perception

吳嘉容(Chia-Jung Wu)

指導教授 ： 汪美伶

共同指導教授 ： 涂敏芬

淡江大學/商管學院/企業管理學系碩士在職專班/碩士(2021年)

https://doi.org/10.6846/TKU.2021.00492

摘要

本篇摘要未授權

關鍵字

公立醫院 ； 約聘人員 ； 組織承諾 ； 薪資福利公平知覺 ； 知覺主管支持 ； 合作氣候知覺

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並列關鍵字

Public Hospitals ； Contract Personnel ； Organizational Commitment ； Perceived fairness of compensation and benefits ； Perceived Supervisor Support ； Cooperative Climate Perception

參考文獻

中文文獻：

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