被購併C公司員工工作壓力與離職傾向關係之研究--以組織承諾為中介變項

A Study of the Relationships between Job Stress and Turnover Intention of the Employees in the Acquired C Company – Organization Commitment as the Mediator

蕭國男(Kuo-Nan Hsiao)

指導教授 ： 王居卿 ； 羅惠瓊

淡江大學/管理學院/企業管理學系碩士在職專班/碩士(2011年)

https://doi.org/10.6846/TKU.2011.01334

摘要

本篇摘要未授權

關鍵字

購併 ； 工作壓力 ； 組織承諾 ； 離職傾向

並列摘要

This abstract would not be displayed due to no authorization.

並列關鍵字

Mergers and Acquisitions (M&A) ； Job Stress ； Organization Commitment ； Turnover Intention

參考文獻

鄭媛文(2004)。桃園縣國小資源班教師工作壓力與工作滿意度相關之研究。中原大學教育研究所碩士論文，未出版，桃園縣。

顏忠漢(2009)。員工組織承諾、工作滿意度與離職傾向之關聯性研究—以臺北市健康服務中心為例。國立臺灣大學醫療機構管理研究所碩士論文，未出版，台北市。

Robbins, S.P. (1998). Organizational Behavior. New Fersey: Prentice-Hall Inc.

張瑩如、楊素蘋（1992)。護理長工作壓力及其因應之探討。長庚護理，3(2)，60-68。

Abelson, M. (1987). Examination of avoidable and unavoidable turnover. Journal of Applied Psychology, 2, 382-386.