- 學位論文
論工作-休閒衝突與工作/休閒滿意度、心理幸福感之關聯及世代差異之調節－以觀光餐旅產業員工為例
On the relationship between Work-Casual Conflict and Work/Leisure Satisfaction, Psychological Well-being and the adjustment of Generational Differences -Taking the employees of Tourism Business Industry as an example
本文將於2024/06/17開放下載。若您希望在開放下載時收到通知，可將文章加入收藏。
摘要
當人們面對各個生活領域，扮演著不同角色而產生了各種壓力與衝突，而壓力又影響其生活品質，也可能對個人工作表現造成影響。本研究旨在探討工作-休閒衝突對工作滿意度、休閒滿意度與心理幸福感之影響，並探討世代差異如何調節工作-休閒衝突與三個後果變數之關係。本研究共收集到 363 份來自觀光餐旅產業員工的有效問卷，進行敘述性統計、驗證性因素分析、相關分析以及階層迴歸分析。研究結果顯示： ㄧ、員工所知覺的工作-休閒衝突會顯著且正向地影響工作滿意度、休閒滿意度及心理幸福感。 二、工作滿意及休閒滿意會正向影響心理幸福感 三、不同世代的員工對工作-休閒衝突會有不同的回應，且世代差異在工作-休閒衝突對工作滿意度、休閒滿意度及心理幸福感所造成的負面影響上有調節效果。 最後，本研究亦提出業界管理實務參考、研究限制與未來研究方向之建議。
參考文獻
一、 中文文獻
1. 王美花，2014，認真性休閒特質會導致休閒-工作衝突?社會支持之調節效果，國立嘉義大學管院碩士在職專班碩士論文。
2. 江明容，2012，工作-休閒衝突與幸福感關係之探討：兼論社會支持、休閒參與和工作倦怠扮演之角色，嶺東科技大學觀光與休閒管理研究所碩士論文。
3. 何婉婷，2010，高雄市國小已婚女教師情緒智力、親職壓力與幸福感之相關研究，國立高雄師範大學教育學系碩士論文。
4. 吳雅傳，2010，司法人員休閒運動參與及休閒滿意度之研究-以花東區法院為例，國立臺東大學健康促進與休閒管理碩士班碩士論文。
延伸閱讀
- 陳朝鍵、湯大緯、陳兆南、林妙笠（2015）。主題餐廳員工工作壓力對幸福感之影響：以休閒調適策略為干擾變項。運動休閒餐旅研究，10(2)，18-39。https://doi.org/10.29429/JSLHR.201506_10(2).02
- 王志宏、駱香妃、鄧秀玉、林姿宛（2012）。餐旅產業第一線員工情緒勞務、工作倦怠與工作滿意度之研究。餐旅暨觀光，9(3)，151-170。https://doi.org/10.6572/JHT.9(3).3
- 廖允涵（2007）。休閒活動與工作滿意度、個人福祉之關聯性探討-兼論人口背景變項之影響〔碩士論文，國立中央大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0031-0207200917345345
- 許順旺、嚴雯聖、鍾碧姮、伍逸博（2020）。工作價值觀調節員工之工作壓力、職業倦怠與服務品質之相關研究－以國際觀光旅館為例。企業管理學報，45(1)，121-150。https://doi.org/10.3966/102596272020030451005
- 江宛儒（2018）。From the Viewpoint of Business Strategies to Discuss the Effects of Service Innovation on Customer Value and Firm Competitiveness - the Example of Leisure Industry〔博士論文，朝陽科技大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0078-0510202013405274