本研究主要探討薪資不均與家戶搬遷之關係。我們利用「華人家庭動態資料庫(Panel Study of Family Dynamics,簡稱 PSFD)」來探討此主題。薪資不均的衡量使用此資料庫的家戶戶長薪資變數,並將其區分成五等分,探討較高薪資的族群相對於較低薪資之族群對家戶遷徙之影響。另外,影響因素除了薪資外,也加入性別、戶長年齡、戶長年齡平方、家戶戶長是否結婚、家戶擁有小孩個數、教育程度、家戶戶長有無更換或變更工作、家戶房屋是否貸款、年分、家戶之出生年份、家戶目前居住地等。並進一步進行敘述統計、Probit 模型與邊際效果分析,透過模型探討臺灣(不包含離島地區)家戶進行遷徙決策時,是否與薪資分配相關,且討論是否受其他個人因素影響家戶遷徙。 本研究樣本取用1999 年至2018 年之資料,總樣本及家戶遷徙動機因素之家戶遷徙機率實證結果顯示,家戶薪資分配在五個級距下對家戶遷徙皆達顯著水準,家戶薪資對於家戶遷徙具有一定影響性,尤其對薪資越高之家戶來說,高薪資家戶因比較能負擔遷徙成本,因而較低薪資家戶具有遷徙之傾向。另外,隨家戶之薪資增加,其影響家戶遷徙機率隨之增加;家戶戶長若於當年度調查過去一年更換或改變工作相對沒有改變工作之家戶,對家戶遷徙影響呈正相關且具顯著水準,藉此可以發現家戶可能為了追求工作或有更好的工作機會與環境等誘因,而影響家戶遷徙之決策;性別與戶長年齡皆未達顯著水準,但戶長年齡平方具顯著水準;教育程度越高之家戶,家戶遷徙之機率越高;有貸款之家戶相對無貸款之家戶對家戶遷徙具正向影響;有結婚之家戶相對於沒有結婚之家戶,其對家戶之遷徙相對具有顯著水準;擁有小孩個數與家戶遷徙呈負相關且達顯著水準。