- 學位論文
不當督導對部屬行為之關係研究：以威權領導為中介變項及以知覺組織支持為干擾變項
The Relationship Between Abusive Supervision and Employee’s Behavior：Authoritarianism Leadership as Mediator and The Moderating Effects of Perceived organizational support
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並列摘要
延伸閱讀
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