- 學位論文
品牌文化、員工品牌權益之跨層次關係探討：品牌心理擁有感之中介效果、員工幸福感之調節效果
An Investigation of the Multilevel Relationship between Branding Culture and Employee-based Brand Equity: The Mediating Effect of Brand Psychological Ownership and Moderating Effect of Employee Well-being
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延伸閱讀
- 江宜臻（2017）。品牌文化與員工品牌工作結果之跨層次關係探討：以品牌心理擁有感及獎酬誘因為中介效果〔碩士論文，國立清華大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0016-3004201814421656
- 徐苹甄（2013）。企業社會責任與員工幸福感—深度休閒之志工角色認知之調節與中介效用驗證〔碩士論文，國立高雄師範大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6817/NKNU.2013.00018
- 許世昌（2017）。雇主品牌與知識分享之關係研究：留職意圖、知覺利害關係人重要性、員工幸福感之影響效果〔碩士論文，國立清華大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0016-0401201816121132
- 劉榮軒（2022）。員工幸福感對組織公民行為與工作績效之影響-以工作敬業、組織認同為中介與調節變項〔碩士論文，淡江大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0002-2106202219463100
- 高靜惠（2015）。An investigation of brand behavior and customer brand equity from the perspective of employee psychological empowerment: The mediating role of training transfer〔碩士論文，國立中央大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0031-0412201512061957