雇主品牌與知識分享之關係研究：留職意圖、知覺利害關係人重要性、員工幸福感之影響效果

An Investigation of the Relationship between Employer Brand and Knowledge Sharing: The Effects of Intention to Stay, Perceived Stakeholder Importance and Employee Well-being

許世昌(Shih-Chang Syu)

指導教授 ： 江旭新

國立清華大學/竹師教育學院/人力資源與數位學習科技研究所/碩士(2017年)

摘要

雇主品牌是影響公司員工是否持續留任或在同產業競爭中可否成功取得求職者或潛在轉職者認同之重要因素。針對雇主品牌的研究雖較前幾年增多，然與國外期刊論文相較下，國內相關研究之質量仍尚不足，且以半導體及光電產業為研究對象探討雇主品牌、留職意圖與知識分享關係之研究更是少見。有鑑於此，本研究以半導體及光電產業從業人員為對象，進行雇主品牌、留職意圖、知識分享之間的關聯性研究，並以知覺利害關係人重要性及員工幸福感為調節變項做探討，進而提供高科技產業人力資源實務管理之參考。

本研究高科技製造產業從業人員為對象，總共發放500份問卷，回收有效問卷為429份（有效回收率85.8%），以驗證上述變項之間關係，本研究運用SPSS軟體進行資料統計分析，以迴歸分析對研究假設進行驗證，並以線性結構模式佐證整體模式的配適度。分析結果發現：(一) 雇主品牌正向影響留職意圖。 (二) 雇主品牌正向影響知識分享。(三) 留職意圖正向影響知識分享。(四) 留職意圖在雇主品牌及知識分享之間具有中介效果。(五) 知覺利害關係人重要性在雇主品牌與留職意圖之間具有調節效果。(六) 員工幸福感在留職意圖與知識分享之間調節效果不顯著。根據分析結果，本研究進一步探討管理意涵、研究限制、未來研究建議。

關鍵字

雇主品牌 ； 留職意圖 ； 知識分享 ； 知覺利害關係人重要性 ； 員工幸福感

並列摘要

Employer brand is an important factor that affects whether employees continue to stay in the company or whether potential job seekers identify themselves with the company. However, compared with the foreign journals, the quality and quantity of domestic studies are still insufficient. Especially few studies investigated the relationships among the employer branding, intention to stay, knowledge sharing, perceived stakeholder importance, employee well-being in the semiconductor and optoelectronic industry. In view of this, this study is aimed at the semiconductor and optoelectronic industry practitioners to investigate the relationship between the employer brand, the intention to stay and knowledge sharing and discusses the perceived stakeholder importance and the employee well-being. This study results can be a good reference to high-tech industry human resources management.

A total of 500 questionnaires were distributed and 429 questionnaires were collected, indicating overall valid response rate is 85.8%. The valid sample verified the relationship between the above-mentioned variables. The results showed: (1) Employer brand positively has a positive impact on the intention to stay. (2) Employer brand has a positive impact on knowledge sharing. (3) The intention to stay has a positive impact on knowledge sharing. (4) The intention to stay mediates the relationship between employer brand and knowledge sharing. (5) The perceived stakeholder importance moderates the relationship between employer brand and intention to stay. (6) Employee well-being moderates the relationship between the intention to stay and knowledge sharing. Based on the analytical results, this study further explores the managerial implication, research limitations, and future research suggestion.

並列關鍵字

employer brand ； intention to stay ； knowledge sharing ； perceived stakeholder importance ； employee well-being

參考文獻

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