隨著社會的多元化,家庭的型態有了多樣化的改變,傳統的家庭功能也漸漸式微,但其重要性仍不容忽視,家庭仍是人類社會生活的重心所在。本研究擬從家庭的角度出發,探討不同家庭組織型態與家務分工情形,對員工工作投入及工作-家庭衝突的影響。 本研究以臺北市文山區萬芳國民小學一至六年級之有工作的學生家長為研究對象,共計發出360份問卷,回收後取得之有效問卷為238份,有效回收率為66.11 %。相關假設經10.0版之SPSS統計套裝軟體分析後,其結論如下: 一、家庭組織型態與家務分工程度,有顯著相關; 二、不同家庭組織型態的員工在工作投入程度上,有顯著差異; 三、家務分工程度不同的員工在工作投入程度上,有顯著差異; 四、家務分工程度不同的員工在工作-家庭衝突程度上,有顯著差異; 五、工作投入與工作-家庭衝突,有顯著相關; 六、家庭組織型態、家務分工程度、工作投入程度對工作-家庭衝突, 有顯著影響。 本論文最後依據研究結果而對企業中的人力資源管理者提出建議,強調企業的管理層必須體認與警覺到員工們試圖兼顧工作與家庭間的想法與必要性,並應摒棄傳統要求員工自行解決、處理或調適工作與家庭衝突的落伍觀念,給與因工作-家庭衝突而造成其工作投入低落的員工主動約談與諮商的管道,並思考如何適時的提供協助,以避免員工因長期處於壓力下而無適當的發抒管道,終致工作倦怠、最後走上離職一途,造成公司與個人的損失。
Many studies have been focused on social support factors affecting job involvement and work-family conflict. Little has been done on family type or division of housework factors involved in this issue. The purpose of this study is to look for an understanding of the relationship among family type, division of housework, job involvement and work-family conflict. This study collects empirical data from students’ parents of Wan-Fang elementary school with 238 questionnaires. Based on statistical analyses, this study provides six important conclusions as follows: 1. Family type is related to division of housework. 2. Family type affects job involvement. 3. Division of housework affects job involvement. 4. Division of housework affects work-family conflict. 5. Job involvement is related to work-family conflict. 6. Work-family conflict is affected by family type, job involve- ment and personal characteristics.