影響台灣中小企業頭家娘工作－家庭衝突相關因素之研究

A Study on Work-Family Conflict for Women in Small Copreneurial Business

林珮伶(Pei-Ling Lin)

指導教授 ： 吳美連

中原大學/商學院/企業管理學系/碩士(2006年)

https://doi.org/10.6840/cycu200600219

摘要

台灣的經濟發展，中小企業一直扮演著重要角色，而頭家娘則是扮演推動企業背後那一隻看不見的手。她們工作與家庭界線難以劃分的特性，使得如何管理工作與家庭生活開始被討論。然而，目前關於頭家娘的研究數量不多，並多採質化、小樣本的研究方式探討其角色地位及參與管理的情形；量化的研究也僅針對頭家娘在企業中的決策地位進行探討。故本研究採量化研究，針對頭家娘工作－家庭衝突之相關因素進行探討，以瞭解形成其工作－家庭衝突的主要原因。

本研究以台灣中小企業有實際參與的頭家娘為實證對象，共得到134份有效問卷。採用的量表包括「工作投入」、「家庭投入」、「配偶支持」、「內外控傾向」及「工作－家庭衝突」等量表；使用的統計方法有描述性統計、次數分配、信度分析、皮爾森積差相關分析及階層迴歸分析等。本研究主要的結果歸納如下：

1.整體而言，個人因素、家庭因素、工作因素及組織因素對工作－家庭衝突整體及其各構面有顯著影響。
2.個人因素的專業背景對工作干擾家庭衝突有顯著影響，而內外控傾向則對家庭干擾工作衝突有顯著影響。
3.家庭因素方面，家庭投入與配偶支持，不論對工作－家庭衝突整體或其個別構面皆無顯著影響。
4.工作因素中工作投入及工作時數對工作干擾家庭衝突有正向顯著影響。
5.組織因素方面，員工人數與工作－家庭衝突整體及各構面皆有顯著負向影響，而成立年數僅與工作干擾家庭衝突有負向顯著影響。
6.工作干擾家庭衝突與家庭干擾工作衝突相互影響，其中以工作干擾家庭衝突影響較大。

綜合以上結果，本研究建議企業需重視頭家娘的獨特角色、加強頭家娘自我的壓力管理及推動企業的制度化，以減輕頭家娘的工作－家庭衝突程度。

關鍵字

企業家夫人 ； 中小企業 ； 頭家娘 ； 工作－家庭衝突 ； 夫妻檔企業

並列摘要

Small and medium enterprises (SMEs) have been playing an important role in Taiwan’s economic development. Especially, wives of copreneurial business were regarded as the invisible hand of the company’s operations and growth. These entrepreneurial wives faced the ambiguous boundary in their work and family field, and hence suffer the high degree of work-family conflict. However, very few researches investigate the role conflicts of the above mentioned women. For those studies that have been conducted on these women, they either adopted the qualitative method or small sample to investigate copreneurial wives' roles in or decision to participate the family business. Therefore, this study examines factors that influence work-family conflict of copreneurial wives using random surveyed sample.

Data from a total of 134 valid questionnaires are analyzed. Results of statistical analyses showed that individual, family, work, and organizational factors are significantly related to overall work-family conflict. Specifically, the professional background is negatively related to the work-to-family conflict; while locus of control is negatively related to family-to-work conflict. Work factors which include work involvement and working hours are significantly related to work-family conflict. At the organization level, business size is significantly related to work-family conflict; while age of company is significantly related to work-to-family conflict. Finally, work-to-family conflict and family-to-work conflict are mutually associated.

Based on the findings, this study provides suggestions and recommendations to copreneurial business. The unique contributions of the copreneurial wives need to be recognized both by public policy makers and academia.

並列關鍵字

Work-family conflict ； Copreneures ； Small and medium enterprises (SMEs) ； Coprenerual business ； Boss’s wife

參考文獻

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