競爭性對多角化與高階經理人薪酬關係的調節角色：台灣上市非電子業之實證研究

The Moderating Role of Competition in the Relationship between Firm Diversification and CEO Compensation – An Empirical Study of Taiwan Non-electronics Industry

陳邦杰(Bang-Jye Chen)

指導教授 ： 陳玉麟

中原大學/商學院/會計研究所/碩士(2009年)

https://doi.org/10.6840/cycu200900868

摘要

本研究使用代理理論和資訊處理理論，以檢視四個情境因子(產業集中度、產品替代性、市場規模和進入成本)對多角化與高階經理人薪酬間關係的調節效果。本研究認為這些競爭環境變數係影響多角化與高階經理人薪酬間關係的調節因子。
本研究採用競爭假說的方式，以1998年至2004年台灣上市非電子業為研究對象。實證結果發現，產品替代性提高會負向調節多角化策略與經理人薪酬的正向關係，與代理理論的觀點一致。另一方面，較高的市場規模和較低的進入成本會負向調節多角化策略與經理人薪酬的正向關係，符合資訊處理理論的論點。

關鍵字

資訊處理理論 ； 代理理論 ； 高階經理人薪酬 ； 市場競爭 ； 產業多角化

並列摘要

Based on both agency theory and information-processing theory, this study examines the moderating effects of four contextual factors (industrial concentration, product substitutability, market size, and entry costs) on the relationship between diversification and CEO compensation. I propose that these contextual factors can affect the relationship between diversification strategy and CEO compensation.
This study tests the competing hypotheses using the Taiwanese non-electronics industry data for the period 1998-2004. The results show that higher degree of product substitutability negatively moderates the relationship between industrial diversification and CEO compensation, consistent with the agency theory. Besides, both lower entry costs and larger market size positively moderate the relationship between industrial diversification and CEO compensation, consistent with the information-processing theory.

並列關鍵字

Industrial Diversification ； Market Competition ； Information Processing Theory ； Agency Theory ； CEO Compensation

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