組織社會化與數位學習接受度之探討

Organizational Socialization and Acceptance of E-learning

林妙琦

指導教授 ： 邱貴發

國立臺灣師範大學/教育學院/資訊教育學系在職進修碩士班/碩士(2006年)

摘要

本研究之主要目的在探討企業內員工的組織社會化程度與數位學習的接受度。組織社會化是必須不斷持續進行的過程，所要提供的內容會一直因環境的變動而不斷地改變，組織適時適當的提供員工組織社會化課程，將可以降低員工的認知失調感，增加對組織的承諾，加強員工對組織的向心力，進而降低離職意圖。就數位學習的價值與特性，以數位學習提供組織社會化的課程內容是相當適切的，然而導入數位學習於企業的教育訓練是否能成功，除了企業種種的環境因素外，員工的接受度將是另一重要的關鍵因素。本研究將以Chao et at.(1994)提出的組織社會化程度量表，測得員工的組織社會化程度，並利用科技接受模型來探討員工對數位學習的接受度，並對兩者資料做相關性之研究與探討。
研究結論如下：
一、 目前企業內員工都有很好的組織社會化程度。
二、 目前企業內員工對數位學習有很好的接受度。
三、 目前企業內員工在組織目標與價值此構面社會化程度高的員工以網際網路進行數位學習將會有良好的績效。

關鍵字

組織社會化 ； 科技接受模式 ； 數位學習

並列摘要

無資料

並列關鍵字

Organizational Socialization ； Technology acceptance Mode ； e-learning