主管領導風格、員工特質、家庭支持對工作績效的影響

The Effects of Leadership Style, Employee Traits and Family Support on Job Performance

董傳威(Chuan-Wei Tung)

指導教授 ： 徐孝芳

健行科技大學/管理學院/企業管理系碩士班/碩士(2019年)

摘要

資訊化普及的時代，台灣未來軟體產業的發展必定要朝向研發創新及全球運籌的方向前進，然而電腦軟體能力的強弱常常也影響求職者的求職過程以及在職者的薪資表現，故必須隨時進修加強電腦軟體專業技能提升，以提高其競爭力。
研究者在某電腦教育訓練中心服務將近十八年的職業生涯中發覺，相同單位相同人員在不同主管的領導之下其組織的績效存在相當程度的差異，故藉此研究深入了解公司主管領導風格與人格特質對工作績效具有正向關聯性，另探討員工的家庭支持愈高則主管領導風格及人特質與工作績效的正向關聯性愈強。

關鍵字

領導風格 ； 人格特質 ； 家庭支持 ； 工作績效

並列摘要

In the era of information popularization, the development of Taiwan's future software industry must move toward R&D innovation and global operations. However, the strength of computer software often affects the job search process of job seekers and the salary performance of incumbents, so it is necessary to further study and strengthen. Computer software professional skills to improve their competitiveness.
Researchers in a computer education and training center for nearly eighteen years of their careers found the same person that the same unit under the guidance of different supervisors, the performance of their organization is quite different, so this study is to understand the company's leadership style positive correlation with personality traits and job performance. The higher the family support of employees, the stronger the positive correlation between supervisory style and human traits and job performance.

並列關鍵字

Leadership style ； personality traits ； family support ； job performance

參考文獻

一、中文部分

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