工作與組織特性對組織人才吸引力與求職意圖之影響

The Relationships of Job and Organizational Characteristics, Talent's Attraction and Job Pursuit Intention

侯玉娜(Yu-Na Hou)

指導教授 ： 李筱丰

健行科技大學/管理學院/企業管理系碩士班/碩士(2015年)

摘要

本研究主要探討工作與組織特性對組織人才吸引力與求職意圖之影響，並探討組織人才吸引力對工作與組織特性與求職意圖之間的中介效果。本研究主要以北部某科技大學即將進入職場全職實習的企管系大三同學為研究對象，並進行問卷施測及統計分析，共發出130份問卷，有效回收115份，有效回收率88.5%。研究結果發現工作與組織特性對組織人才吸引力有顯著正向影響；組織人才吸引力對求職意圖有顯著正向影響；工作與組織特性對求職意圖也有顯著正向影響；組織人才吸引力對工作與組織特性與求職意圖之間的關聯性具有部份中介效果。

關鍵字

工作與組織特性 ； 組織人才吸引力 ； 求職意圖。

並列摘要

The research focuses on the effect of relationships between job and organizational characteristics, talent’s attraction and job pursuit intention, also investigate mediation effect of organizational talent attraction between work and organizational characteristics and job pursuit intention. This study is based on one of the Northern university of Science and Technology business management administration third grade students who is about entering workplace for full time internship, implement questionnaire and statistical analysis. There are total 130 questionnaires, and effective recovery 115 questionnaires, effective recovery rate is 88.5%. The study result of positive effect on job and organizational characteristic of talent attraction. The attraction of organizational talent which has positive effect of job pursuit intention, and job and organizational characteristic will conspicuous effect of job pursuit intention as well. Organizational talent attraction between work and organizational characteristics and job pursuit intention have partial of mediation effect.

並列關鍵字

The Relationships of Job and Organizational Characteristics ； Talent’s Attraction ； Job Pursuit Intention.

參考文獻

中文部分

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