家庭、工作與組織之研究

A Study Of the Relationships Among Family , Work And Organization

張玉龍(Yu-Lung Chang)

指導教授 ： 楊文山

國立臺北大學/社會科學學院/社會學系/碩士(2012年)

摘要

本研究以衝突理論為基礎，並佐以Amartya Sen的能力取向觀點，探討生活工作滿意度、工作家庭相互干擾程度與組織承諾之間的關係。本研究資料採用2005年中央研究院學術調查研究資料庫所釋出之「台灣地區社會變遷基本調查第五期第一次計畫—問卷二—工作與生活組」之調查資料，針對18 - 64歲勞動人口進行實證研究。研究發現在探討生活工作滿意度、工作家庭相互干擾程度與組織承諾時，不僅應考慮個人基本背景及家庭狀況，也更應重視工作環境的特質及工作本身的內涵。本研究結果，可提供個人與家庭、組織企業、與政府政策之參考。

關鍵字

衝突理論 ； 能力取向 ； 生活工作滿意度 ； 工作與家庭干擾 ； 組織承諾

並列摘要

Based on the Conflict Theory and follow the concept in the Capability Approach of Amartya Sen, this study explored the relationships among life-work satisfaction, work-family inference, and organizational commitment. The data comes from the Taiwan Social Change Survey (TSCS) first wave of the fifth phase (Questionnaire II – Work and Life) collected in the year of 2005. The result of this study shows that while we explore life-work satisfaction, work-family inference, and organizational commitment, not only the personal background and family context should be considered, but also working conditions and job characteristics have powerful explanation to all of them.

並列關鍵字

Conflict Theory ； Capability Approach ； life-work satisfaction ； work-family inference ； organizational commitment

參考文獻

王麗玲、劉佑，2010，〈工作與家庭衝突對組織承諾之影響－探討主管支持家庭行為、工作家庭重心之調節效果〉。論文發表於「2010 年第十八屆國防管理學術暨實務研討會」，台北：國防大學管理學院，民國100年6月。

李美珍、林筱增、李昭憲，2010，〈員工離職意圖相關因素之探討—以P公司為例〉。《美和技術學院學報》29(1)：163-179。

余鑑、于俊傑、鄭宇珊、余采芳、李佩容，2009，〈員工企業社會責任知覺對組織承諾與離職傾向影響之實證研究〉。《台北科技大學學報》42(2)：147-173。

余鑑、于俊傑、蔡尚鈞、劉曾若，2011〈人力資源對組織承諾之影響—以敬業貢獻度為中介變項〉。《創新研發學報》7(1)：75-89。

林俊傑，2007，〈組織承諾的理論與相關研究之探討〉。《學校行政雙月刊》51：35-53。