探討綠色組織認同與綠色轉換型領導對綠色產品開發績效之影響：以綠色動態能力為中介變數

The Influence of Green Organizational Identity and Green Transformational Leadership on Green Product Development Performance: The Mediation Effect of Green Dynamic Capabilities

陳心懿(Hsin-Yi Chen)

指導教授 ： 陳宥杉

國立臺北大學/商學院/企業管理學系/碩士(2015年)

摘要

隨著現代文明與科技的進步，人們日漸重視環保議題，希望在追求經濟發展的同時重視環境永續，而現代的消費者也更具備環保意識。相對應地，已有越來越多的企業在開發產品時納入環境觀念，負起企業綠色社會責任，綠色環境管理已成為企業不可忽視之管理層面之一。過去學者研究多偏重在動態能力的發展及其對新產品開發績效的影響，故本文研究綠色組織認同與綠色轉換型領導對綠色產品開發績效之影響，並探討綠色動態能力所扮演之中介角色。
本研究採用問卷調查法，採隨機發放問卷方式對各種產業任職的員工進行問卷調查。問卷發放期間自2015年4月12日至2015年5月12日止，共發放400份問卷，回收樣本180份，扣除無效問卷後，有效樣本共計146份，有效問卷回收率36.5%。本研究以驗證性因素分析及結構方程模式等方法分析及檢定研究假說，研究結果發現：(1) 綠色組織認同會正向影響綠色動態能力。(2) 綠色組織認同對綠色產品開發績效沒有顯著的正向影響。(3) 綠色轉換型領導對綠色動態能力存有顯著的正向影響。(4) 綠色轉換型領導對綠色產品開發績效存有顯著的正向影響。(5) 綠色動態能力在綠色組織認同對綠色產品開發績效的影響中，具有完全中介效果；而在綠色轉換型領導對綠色產品開發績效的影響中，具有部分中介效果。

關鍵字

綠色動態能力 ； 綠色轉換型領導 ； 綠色組織認同 ； 綠色產品開發績效

並列摘要

With the progress of modern civilization and technology, people are paying more attention to environmental issues. As consumers are more environmentally conscious nowadays, more and more companies would like to integrate environmental concepts into the development of products and take their corporate social responsibilities.
This study aims to explore the relationship between green organizational identity, green transformational leadership, green dynamic capabilities, and development performance of green products. We adopt structural equation modeling to test the research framework and hypothesis. A total of 146 questionnaires are valid. The results shows that green organizational identity and green transformational leadership would positively affect green product development performance, while the relationship is mediated by green dynamic capabilities.

並列關鍵字

Green product development performance ； Green transformational leadership ； Green organizational identity ； Green management ； Green dynamic capabilities

參考文獻

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