工作價值觀對職涯自我管理之影響研究- 世代與性別雙因素之探討

The Study of the Impact of work Values on Career Self-Management: The Perspectives of Generations and Gender

陳詩欣(Shih-Hsin Chen)

指導教授 ： 林淑慧 博士

國立中正大學/社會科學院/勞工關係學研究所/碩士(2015年)

摘要

本研究期望透過工作價值觀對職涯自我管理之影響研究世代與性別雙因素之差異。本研究以參加勞動部產業人才投資方案提升勞工自主學習計畫學員為對象，進行問卷資料收集與統計分析，有效樣本共計386位。研究工具包括:個人背景資料、工作價值觀量表與職涯自我管理量表。
研究結果發現，不同世代在不同的工作價值觀對職涯自我管理的影響有顯著的差異、男女性別之不同的工作價值觀對職涯自我管理的影響也有顯著的差異，研究發現不管是男性或女性會為了提倡自己的生活品質與水準，進行規劃個人職涯管理，表示其實學員願意花時間來進行進修，為了就是要讓自己的工作表現能夠升遷或是有更好的發展機會進而願意花時間來學習。

關鍵字

職涯自我管理 ； 性別 ； 世代 ； 工作價值觀

並列摘要

The purpose of this study is discovering the effects of work values on career self-management based on the difference of generations and gender. Research targets were the learners who took courses of industrial investment programs granted by Workforce Development Agency of Ministry of Labor. 386 valid questionnaires were collected. Demography, instruments including work values and career self-management were deployed in the study.

Research results showed that the different significant effects exit in the relationship between work values and career self-management when gender is concerned as well as generations. Regardless male or women tend to manage there career by participating in vocational training courses due to various personal work values. In other words, the reason of people are willing to spent time to take courses during off time is to increase job performance and the chance of promotion and career development.

並列關鍵字

career self-management ； generation ； work values

參考文獻

王瑤芬、洪久賢、林咨攸（2008），國際觀光旅館餐飲部員工組織承諾、職涯滿意、工作價值觀、適配度之因果關係研究，觀光學系學報，第14卷第3期，頁277-302，台南科技大學。

王韻、陳秀足、謝清秀、洪煜程（2013），時尚產業工作者之工作特性、職家衝突對工作滿意度的影響-休閒參與的調節效果，紡織綜合研究期刊，第23期第2卷，頁51-63，國立屏東科技大學。

朴英培（1988），工作價值觀、領導型態、工作滿足與組織承諾關係之研究－以韓國電子業為例，國立政治大學企管研究所碩士論文。

林惠彥、陸洛（2012），工作價值之群體差異-全台代表性之樣本分析，台灣管理學刊，第12卷1期，頁99-116。

丁宗平（2011），部屬認知之管理教練技能對部屬職涯自我管理的影響-以職涯復原力為中介變項，國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。