國軍人員工作權法律問題之研究

李肇晟(Chao-Cheng Li)

指導教授 ： 鄭津津

國立中正大學/法學院/法律學系/碩士(2016年)

摘要

本論文緣起於國軍人員的工作權或各方面權益，國家對於該職業的保障尚不如公務人員為多，且公務人員相關權利、義務大多均有專法適用，反觀國軍人員的部分則散見於各法規內，由於國軍人員工作性質擁有特殊性，許多公務人員所適用之法規範並不合於國軍人員使用，但公務人員工作相關爭議卻能不斷透過行政機關運行、司法機關解釋及國會機關立法，獲得有效解決，然而國軍人員如遇相關工作爭議問題則僅能原地踏步，以致對外既無法適用公務機關之法規，對內亦無修法之研究討論。更甚者，國防實務有時就重大爭議問題竟僅欲透過頒布僅具內部效力之行政規則來解決問題，是國軍人員工作權益保障迄今仍有眾多不周延之處，不僅現役國軍人員有失望之處，有志從軍者亦恐望之卻步，是本文以探討國軍人員現行工作相關爭議是否合宜，並嘗試提出改進建議作為研究核心。
全文研究區分為五章。第一章為緒論，就研究動機、目的、研究方法與範圍做說明；第二章是探討國軍人員與國家間法律關係、工作有關權利義務及適用之一般法律原理原則；第三章則進入國軍人員工作相關爭議，嘗試以服役年齡限制、智力測驗實施、前科紀錄查詢、內部管理之調職及不適服現役退伍等爭議問題為研究重點；第四章為探討國軍人員工作爭議個案，並嘗試提出綜合評析；第五章除作出結論外，亦提出相關改進建議。

關鍵字

國軍人員 ； 工作 ； 服役年齡 ； 智力測驗 ； 調職

參考文獻

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