高階經理人、員工薪酬與公司績效之研究：以台灣金融業為例

The Relationship Of CEO Compensation, Employee Compensation and Firm Performance —Taiwan’s Banking Industry

吳映萱(Ying-Xuan Wu)

指導教授 ： 戴錦周

共同指導教授 ： 賴煒曾(Wei-Tseng Lai)

國立臺中科技大學/商學院/財務金融研究所碩士班/碩士(2021年)

摘要

近年各國逐漸關注高階經理人的薪酬與其公司經營績效的相關性，外加近幾年員工薪酬在法律規範下對於員工權益保護意識提高，故本文主要探討高階經理人薪酬、員工薪酬與公司績效三者之間彼此的連動關係，使用聯立方程式系統檢定高階經理人、員工薪酬與公司績效各變數之間的關係，並以三階段最小平方法進行檢定。實證結果顯示：一、在高階經理人薪酬方面，發現高階經理人薪酬不受公司績效影響，也不受員工薪酬影響。二、在員工薪酬方面，公司績效越高員工薪酬也愈高，公司員工人數越多員工薪酬也愈高。三、公司績效方面，高階經理人薪酬及員工薪酬越高，公司績效也越高。

關鍵字

高階經理人 ； 員工薪酬 ； 公司績效 ； 金融危機

並列摘要

This article uses the three-stage least squares method to estimate a simultaneous equation system for the banking industry in Taiwan. The empirical results show that: 1. The CEO compensation is not affected by firm performance, nor is it affected by employee compensation. 2. The higher firm’s performance, the higher employee compensation, and the greater the number of employees in the firm, the higher employee compensation. 3. The higher CEO compensation and employees compensation, the higher firm 's performance.

並列關鍵字

CEO compensation ； employee compensation ； firm performance ； financial crisis

參考文獻

中文文獻

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