領導風格與研發人員之人格特質對自評績效之影響研究

The effects of personality and leadership style of R & D self-assessment performance

洪嘉宏(Chia-Hung Hung)

指導教授 ： 涂永祥

大同大學/設計學院/工業設計學系所/碩士(2012年)

摘要

激烈的資訊電子產業中，台灣科技業在全世界所扮演的角色舉足輕重，為了面對瞬息萬變的市場，團隊的合作能力相形重要。其中領導風格與研發人員的人格特質更是重要關鍵的成敗，因此，本研究目的為針對領導風格與研發人員之人格特質做分析，來了解上述特質中對自評績效以及相關影響。
本研究以Costa & McCrac (1986)五大人格特質為基礎，作為人格特質的測量工具，以領導型及非領導型領導為基礎變數，自評行為績效作為衡量績效之依據。 本研究以國內知名企業體之研發人員為對象，包含不同職能以及是否具管理身份類型；共發放150份問卷，回收有效問卷共110份，藉由SPSS 17.0及AMOS 18.0套裝軟體進行相關分析。本研究主要探討對同公司不同事業單位之研發人員在「人格特質」、「領導型態」之間的變數關係。分析結果顯示研發人員的「人格特質」正面影響「自評績效」。研發人員在「轉換型領導」負面影響「自評績效」，而「交易型領導」負面影響其「自評績效」。依此研究結果可以作為做為提升企業內部運作及進步的基礎，以及未來人才甄選之參考依據。

關鍵字

研發 ； 人格特質 ； 領導型態 ； 績效

並列摘要

Competitive IT industry, Taiwan is played by the pivotal role in the world, to cope to the market, the team's ability to cooperate is more important. Which them, the leadership style and personality and R & D personnel is the key to success, therefore, this study of leadership styles and personality traits do R & D analysis, to understand the nature of the impact on innovation performance.

並列關鍵字

leadership ； R & D ； innovation ； performance ； personality

參考文獻

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3.Costa P T., & McCrae R R.( 1992), The Introduction of the Five-Factor Model and Its Application,Journal of Personality, 60, pp.175-215.

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