人力資本與企業經營績效關聯性之研究

Human Capital and Firm Performance:Evidence from the Taiwanese Industries

劉郁琳(Yu-Lin Liu)

指導教授 ： 吳淑幸

台南應用科技大學/管理學院/商學與管理研究所/碩士(2008年)

摘要

過去研究結果發現人?資本可?企業帶?經濟報酬，因此本研究探討人?資本投入對企業經營績效之影響。本研究議題分為?部分：企業人?素質對企業經營績效之影響，及薪資成本與企業經營績效之關?性。本研究以93 ?至95 ?之台灣股票集中市場公開發?之上市公司為研究對象，總計1452 筆相關?據。整體而言，人?資本對企業經營績效具有顯著的正面影響。

關鍵字

人力資本、企業績效、財務績效 ； HASH(0x8949e74) ； 企業人 ； 議題 ； 企業 ； 對象 ； 報酬 ； HASH(0x894a120)

並列摘要

The purpose of the study is to investigate that the effect of Human Capital on firm performance. Prior studies suggest that human capital can bring economic benefits for the firms. The study investigates the relationship between human quality, employee wages of the firm and firm performance regardless of industries. Our samples consist of 1,452 observations for firms listed at Taiwan Stock Exchanges during 2004-2006. The empirical results show that the correlation between human capital variables, firm value added, return on human capital investment, employee compensation and firm performance are positive and significant. This study suggests that human capital can play a critical role on firm performance.

並列關鍵字

words：Human Capital、Firm Performance、financial performance ； taiwan

參考文獻

林妙雀（2005）。企業之智慧資本與分享組織文化對組織管理績效影響之實證研究。管理評論，24（1），55-81。

壹、中文部份

一、書籍與期刊

吳安妮，智慧資本的創造與管理研討會。

吳思華，2001。「知識經濟、知識資本與知識管理」，台灣產業研究，第四期，遠流出版公司出版，第5頁。