摘要
本計畫針對國內製造業（鋼鐵業），建立其安全文化量表及常模。安全文化量表共包含12個向度，經以101個公司1117位鋼鐵業從業人員為樣本，結果發現安全承諾、安全訓練、安全溝通、安全環境、安全規則、主管督導、安全系統、保健活動、風險管理、安全知識、安全懲罰及安全動機等12個向度與效標變項（如風險知覺、知覺控制、安全滿意、輕傷及重傷）的相關達顯著水準，對各效標變項也具有不同程度的預測力，能用以區辨不同安全績效的組織，而且其內部一致性係數均達0.70，顯示安全文化量表具有良好的信度、效標關聯效度與預測效度，能有效診斷組織之安全文化。政府可依據此安全文化量表，建立我國鋼鐵業的安全文化常模，作為全國鋼鐵業安全持續改善的基準線；鋼鐵業亦可根據此安全文化量表，診斷其公司內部安全文化氣候，找出持續改善的安全面向，落實事業單位自主安全管理。
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