被引用紀錄
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黃郁婷（2007）。團隊創新氛圍與組織創新力關係模式之研究─組織特性節制效果之驗證〔碩士論文，長榮大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0015-2706200720500600
張志中（2009）。國民小學學生的學習動機與科學創造力之研究〔碩士論文，國立臺灣師範大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0021-1610201315151267
徐芝君（2010）。心情與創意思考關係的多成份模式：調整焦點、向性、激發心情對創意思考的影響暨中介變項之探討〔博士論文，國立臺灣師範大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0021-1610201315215774
許淑瑞（2013）。員工正向情感特質與就業力之中介機制探討〔碩士論文，國立臺北科技大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0006-2006201323044500