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  • 期刊

拓倫斯創造思考測驗評介

On Torrance Tests of Creative Thinking

被引用紀錄


曾苑玲(2011)。員工正、負向情感特質與創造力間關係之干擾效應研究〔碩士論文,國立臺北科技大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6841/NTUT.2011.00004
黃郁婷(2007)。團隊創新氛圍與組織創新力關係模式之研究─組織特性節制效果之驗證〔碩士論文,長榮大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0015-2706200720500600
張志中(2009)。國民小學學生的學習動機與科學創造力之研究〔碩士論文,國立臺灣師範大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0021-1610201315151267
徐芝君(2010)。心情與創意思考關係的多成份模式:調整焦點、向性、激發心情對創意思考的影響暨中介變項之探討〔博士論文,國立臺灣師範大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0021-1610201315215774
許淑瑞(2013)。員工正向情感特質與就業力之中介機制探討〔碩士論文,國立臺北科技大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0006-2006201323044500

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