- 學位論文
人格特質、組織承諾及激勵報酬對證券商後勤人員轉職意願之研究-以U證券商為例
The Study of Personality traits、organizational commitment and incentive rewards for securities internal administrative staff will willingness to transfer the positions：The case of the U securities staff
若您是本文的作者，可授權文章由華藝線上圖書館中協助推廣。
延伸閱讀
- 張健新（2009）。證券業務員自我導向學習傾向、主管支持與工作績效之研究-以C證券公司為例〔碩士論文，國立臺灣師範大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0021-1610201315164484
- 柏映萱（2020）。激勵制度對證券業內勤人員留任意願的影響之研究－以職業倦怠為中介變項〔碩士論文，國立臺灣師範大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6345/NTNU202001505
- 杜晶微（2010）。內外控人格、組織認同、工作滿意度對職涯成功影響之研究－以B人力派遣公司為例〔碩士論文，國立臺灣師範大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0021-1610201315203989
- 林燦瑩、蕭靜芬（2014）。員工工作適性及成就動機對留任意願影響之研究－以某公部門為例。載於中華勞動與就業關係協會（主編），勞動與就業關係學術研討會論文集（頁283-300）。中華勞動與就業關係協會。https://doi.org/10.6673/TWLERSP.201410.0019
- 劉恩孜（2008）。Research of Current Accounting and Future Direction of Financial Instruments with Characteristics of Equity and Liability between U.S.、International and Taiwan〔碩士論文，國立臺灣大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6342/NTU.2008.01023