延伸閱讀
- 李永宏（2014）。管理型態與內在價值觀對於員工工作投入與滿意度影響之研究－以中國大陸員工為例〔碩士論文，國立中央大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0031-0605201417533660
- 黃多伶（2012）。主管轉換型領導與團隊凝聚力對服務業員工組織公民行為影響之研究-以薪酬滿意為調節變項〔碩士論文，淡江大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6846/TKU.2012.01225
- Jang, C. W. (2020). 包容性領導對員工工作滿意度和言語行為的影響：觀察心理安全之中介角色及工作例行性之干擾角色 [master's thesis, National Taiwan University]. Airiti Library. https://doi.org/10.6342/NTU202001379
- 許高誌（2020）。員工的團隊自主性對創新行為影響之研究─以工作滿意度為中介變項〔碩士論文，國立臺灣師範大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6345/NTNU202001057
- 黃星輔（2008）。服務領導、員工參與與工作滿意度關係之研究〔碩士論文，國立臺北大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0023-0508200812445500