影響多國企業聘僱外籍人才意願之關鍵因素

Key Factors for the Employment of Foreign Professional Talent at Multinational Enterprises

柯婷晏(Ting-Yen Ke)

指導教授 ： 邱雅萍

中原大學/商學院/企業管理研究所/碩士(2018年)

https://doi.org/10.6840/cycu201800577

摘要

台灣企業逐漸走向國際化，而近年來政府積極推動新南向政策，企業對於優秀的人才需求也越來越高，因此面臨到人才聘僱的決策，本研究以資源基礎觀點，探討影響多國企業聘僱外籍人才意願的關鍵因素。
本研究透過德爾菲法訪談企業人資主管，探討多國企業外聘僱外籍人才意願的關鍵因素，並建構出研究架構，之後運用決策實驗室法與網路分析程序法，針對企業人資主管問卷填答結果進行分析。
本研究結果顯示，「海外連結」、「拓展海外市場」、「提升競爭優勢」、「全球化」及「工作經歷」會影響企業聘僱外籍人才的意願。

關鍵字

多國企業 ； 外籍人才 ； 聘僱決策

並列摘要

In recent years, most Taiwanese enterprises have gradually become internationalized. Owing to the new southward policy, they need more excellent talents, so they have to make the employment decision. This study is based on resource-based theory to investigate key factors for the employment of foreign professional talent at multinational enterprises.
In this study, Delphi method was applied to interview specialists of human resource in enterprises, and built a conceptual framework applicable to the key factors for the employment of foreign professional talent at multinational enterprises. After that, this study was utilized DEMATEL and Analytic Network Process to analyze the questionnaire.
The results showed that “overseas connection”, “overseas market expansion”, “competitive advantage”, “globalization”, and “work experience” are key factors to affect the employment of foreign professional talent.

並列關鍵字

Multinational Enterprises ； Foreign Professional Talent ； Employment

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