工會法對工會組織運作影響之研究 -以金融業為例

李秉修(Bing-Hsiu Lee)

指導教授 ： 鄭津津博士

國立中正大學/法學院/法律學系/碩士(2016年)

摘要

工會組織以勞工團結為基礎，工會法在2011年5月1日修正施行已一段時日，當時修正所期望之勞工組織工會之權益合理保障、有效建構集體勞資關係，發揮集體協商功能、建構強大團結力之工會組織、俾助勞工權益維護及提昇，並基於『勞工團結權保護』、『工會會務自主化』、『工會運作民主化』等原則之通盤檢討，是否已達當初所預期之理想，或是衍生了更多問題值得探討。 本論文研究採取文獻分析法，針對國內學術論文、專書、期刊與國外相關文獻進行歸納與探討，對工會法所涉及團體協約法、勞資爭議處理法，或其他相關勞動法令，有關影響工會組織運作及勞工團結之議題進行探討論述，並參酌「國際勞工公約」、「公民與政治權利國際公約」、「經濟社會文化權利國際公約」等國際公約，及其他國家工會組織運作歸納整理，檢視現行工會法對工會組織運作之影響，藉由本研究分析探討尋求適當處理方法，作為將來法制調整參考。 本研究發現，以往國內工會發展政治性干擾不斷，欠缺長遠發展策略，且未走向集體協商之目標主軸，又隨著工商經濟與資訊之快速發展之下，工會組織發展漸與產業脫節，在生活經驗與風格之差異下，工會對年輕世代難有吸引力；再者，長期以來對於不當勞動行為禁止制度的欠缺；因此，本研究認為在工會未能高度發展，勞工團結無法緊密之時，以共同利益與權力之架構思維下，應予適度約束力或強制力恐是必要之惡，藉此為協助國內工會發展之關鍵；並提出宜再檢修正部分，有工會組織多元化、組織工會連署發起限制、強化工會聯合組織、組織及加入工會勞工之資格審查、理事長連選得連任限制、工會會費規定之檢討，及強制入會階段性任務與工會會務處理假階段性擴充之參考等建議，試以提供未來修法之方向芻議。

關鍵字

黃犬契約 ； 不利益待遇 ； 工會保護 ； 強制入會 ； 複數工會 ； 支配介入

參考文獻

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