企業網站特性與組織吸引力之整合模型探討

An Integrated Model Linking Organizational Web Site Characteristics and Organizational Attractiveness

陳昶銘(Chang-Ming Chen)

指導教授 ： 陳建丞

國立臺北科技大學/管理學院/商業自動化與管理研究所/碩士(2008年)

https://doi.org/10.6841/NTUT.2008.00038

摘要

隨著網路科技的發展與應用，網路已經成為企業在徵才時所考量的重要通路與工具。然而網路科技的發展速度卻遠超越學術界的研究速度，因此在回顧過去的文獻時，發現大部分與網路招募的相關文獻都屬於概念性的文章而少有實證研究，並且鮮少有人探討企業網站特性與組織吸引力之間的中介研究。因此本研究針對企業網站特性與組織吸引力之間是否存在中介變數來進行探討，本研究將會探討求職者是否會因為企業網站的特性而改變對於工作、組織的知覺，進而改變組織對求職者的吸引力。本研究採用實地研究的方式，透過各大電子佈告欄中與求職、工作相關的討論區來發放問卷，並提供抽獎活動來提高受測者的填答意願。本研究回收問卷353份，有效問卷332份，尚在進行相關的統計分析。本研究預期求職者會因為企業網站特性而改變對工作與組織的配適知覺，進而改變企業對求職者的吸引力。

關鍵字

網路招募 ； 企業網站內容 ； 企業網站外觀 ； 個人與工作配適知覺 ； 個人與組織配適知覺 ； 組織吸引力

並列摘要

The use of organizational web sites for recruitment has become increasingly common. Organizational web sites have become a primary source of information for job seeker. Despite their widespread growth, however, there is no research on the mediating mechanisms linking web site characteristics and organization attraction. In current research, we present a model that we attempted to determine job seeker’s perception will be a mediating role between web site characteristics and organization attraction. Survey result from 332 job seekers, and we found job seeker’s perceptions will be a mediate role between web site characteristics and organization attractiveness.

並列關鍵字

Internet Recruitment ； Web Site Content ； Web Site Style ； Person-Organization Fit ； Person-Job Fit ； Organization Attraction

參考文獻

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