企業中高階人才人格特質對轉職態度與行為之影響

The Effect of Senior Talent's Personality Traits on Attitude and Behavior of Job Mobility

于湘玫(Shiang-Mei Yu) ； 朱益賢(Yih-Hsien Chu)

《科際整合管理研討會》 2014第17屆 (2014/06) Pp. 548-560

https://doi.org/10.6495/CIMBM.2014.038

摘要

過往認為被挖角和主動跳槽轉職乃是對組織不忠誠之行為，但事實上，中高階人才若無法發揮他的個人才能和興趣時，為尋求更重要的突破，便會萌生轉職的念頭。中高階獵才顧問公司（俗稱獵人頭公司），主要承辦中高階人才的招募工作，故本文透過獵人頭公司的角度，分析中高階人才被挖角與轉職的原因，以提供中高階人才轉職時做參考，主要探討的重點如以下：（一）中高階人才市場供需現況、（二）影響中高階人才轉職的因素、（三）中高階人才轉職態度與行為及（四）中高階人才人格特質對轉職態度與行為之影響。本文透過獵人頭公司的資料分析，發現人格特質對於轉職態度與行為有顯著影響，本文將轉職態度與行為分為果斷轉職型、主動接觸型、保守留任型及抬高身價型，其中，內控型人格特質的訪談對象傾向為果斷轉職型，外控型人格特質的訪談對象傾向為保守留任型，高度自我肯定人格特質的訪談對象傾向為果斷轉職型，低度自我肯定人格特質的訪談對象傾向為保守留任型，高風險偏好人格特質的訪談對象傾向為果斷轉職型，低風險偏好人格特質的訪談對象傾向為保守留任型。

關鍵字

中高階人才 ； 轉職 ； 人格特質 ； 態度與行為

並列摘要

The main purpose of this article is to analyze the effects of senior talents' personality traits on their attitude and behavior of job mobility. This article discovers that personality traits have a significant impact on job mobility's attitude and behavior. The interviewees with internal control, high self-affirmation or high-risk-preferred personality tend to be classified in the decisive type of job mobility. The interviewees with the external control, low self-affirmation or low-risk-preferred personality tend to be classified in the conservative type of job mobility.

並列關鍵字

Senior Talent ； Job Mobility ； Personality Traits ； Attitude and Behavior