經理人外派之研究 :文化適應與個人特質以在台灣之外派經理人為例

The study of acculturation and personal traits of expatriate in Taiwan

蔡耀慶(Yao-Ching Tsai)

指導教授 ： 林欣美

國立暨南國際大學/管理學院/高階經營管理碩士學位學程在職專班/碩士(2016年)

摘要

由於科技的進步發展使得世界無疆界化，也促成了經濟全球化的趨勢，除了商務貿易頻繁、資本資金的流動、資訊的透明化、逐漸形成跨國企業的興起、而人力資源的移動更是對跨國企業有莫大的影響。

企業若能將對的人透過外派方式來確實執行母國企業的商業活動，並維持與母國企業良好的溝通，則該跨國企業定能達成其目標與需求。但若此外派經理人無法適應不同的文化與生活差異環境時，則對企業而言將是嚴重的損失。

本研究的目的是在透過問卷調查方式，針對在台外派經理人採用階層線性回歸來驗證假說。實證研究各跨國企業的外派經理人的個人屬性變數、產業別、外派經驗、外派時間以及外派經理人的人格五大性格特質對於在台灣的文化適應的影響情況。

分析結果則顯示外派經理人在台灣的適應性並不會因為個人屬性變數、產業別而有所差異，而有曾有外派經驗得經理人適應性更高，更能適應在台生活。而外派經理人的五大人格特質對於台灣文化適應更是有正向影響。

本研究結果希望能建立跨國企業派駐台灣之經理人對於人格特質與跨文化適應底線資料庫之建立，可做為未來跨國企業遴選外派經理人時之參考。

關鍵字

跨國企業 ； 外派經理人 ； 文化適應 ； 人格特質

並列摘要

The advances in the developments of technology make the world no borders. It also contributes to the trend of economic globalization. In addition to the frequent commercial trades, capital flows of funds, transparency of information, rise the appearance of multinational corporations. The human resources have a great impact to multinational companies.
This study is to provide the situation of expatriate via analysis from Big Five personality traits in Taiwan of acculturation. Analysis shows that expatriates adaptability in Taiwan are positive influence including personal property, varied industries and Big five major personality traits. The experienced expatriates have higher adaptability in Taiwan.
The results of this study hope to be used as an indicator of future multinational selection of expatriates for multinational corporations.

並列關鍵字

multinational companies ； expatriate managers ； cultural adaptation ； personality traits

參考文獻

一、中文部份

1. 林彩梅 (1994)，多國籍企業論(第四版)，五南書局，pp.4-13。

2. 吳清松 (1999)，國際企業管理理論與實務，智勝文化事業有限公司，pp14-15。

3. 林宜宏(1996)，外籍勞工適應問題之探討，勞工論壇，第 551 期，13-15。

4. 吳孟玲(2004)，外籍勞工海外適應問題之研究，大業大學國際企業管理學系 碩士論文。