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一個複雜的議題:回應〈影響企業人力資源培訓效果的個人因素〉
A Complex Issue: The Influences of Trainees' Attributes on HR Training Effectiveness
鄭瀛川(Yen-Chuan Cheng)
《應用心理研究》
36期
(2007/12)
Pp. 15-17
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延伸閱讀
劉建榮、李成彥(2007)。
影響企業人力資源培訓效果的個人因素探討
。
應用心理研究
,
(35),85-114。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=15609251-200709-x-35-85-114-a
Yang, W. F. I. (2009).
企業形象對組織人才吸引力之影響:以應徵者個人差異為干擾變數
[doctoral dissertation, National Chiao Tung University]. Airiti Library. https://doi.org/10.6842/NCTU.2009.00876
楊秉儒(2008)。
關鍵資源與企業競爭優勢之研究─以管理顧問業為例
〔碩士論文,崑山科技大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6828/KSU.2008.00071
湯梅齡(2010)。
以人力資源管理策略的觀點來探討企業領導風格對組織績效的影響之研究
〔碩士論文,長榮大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0015-2905201023593000
莊世杰、楊仁壽、黃俊祥(2002)。
The Influence of Trainee Motivation on Three Levels of Training Evaluation
。
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21
(2),81-102。https://doi.org/10.6656/MR.2002.21.2.CHI.81
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