部分工時勞工之勞動條件－以法院相關判決為中心

Working Conditions of Part-time Workers-Focusing on the Related Decisions of Courts

林炫秋(Hsien-Chiu Lin)

《東海大學法學研究》 28期 (2008/06) Pp. 53-100

https://doi.org/10.29722/TULR.200806.0002

摘要

本文檢視我國各級法院的判決中，就勞動基準法中有關勞動條件的規定，對部分工時勞工如何適用？首先從部分工時勞工的均等待遇原則出發，闡明其基本觀念，接著逐一檢討部分工時勞工的正常工時工資、假日與續付工資、延長工時與加班工資、職災補償、資遣費與退休金等勞動條件，是否與全部工時勞工受到均等待遇？目前我國各級法院判決中，並未明白揭示部分工時勞工的「均等待遇原則」。然而，在具體的個案中，法院原則上就勞基法中所規定的勞動條件，對部分工時勞工作同樣的適用。然而，也有一些法院的判決忽視部分工時勞工的特性而有差別待遇。本文認為勞動法上的「一般均等待遇原則」、國際公約與外國立法例中有關部分工時勞工的「均等待遇原則」，可作為法理加以適用。此有待法院的明白揭示與進一步的具體化。對部分工時勞工的勞動條件及其他保障採取特別立法，也是未來可以考慮的方向。

關鍵字

部分工時 ； 部分時間工作 ； 均等待遇原則 ； 工時 ； 延長工時 ； 工資 ； 例假 ； 休假 ； 請假 ； 產假 ； 職災補償 ； 資遣費 ； 退休金 ； 勞動基準法

並列摘要

This article concern on the working condition of the part-time worker. We analyze the application of Labor Standard Act in the decisions of our courts. In the first, the principle of equal treatment for the part-time worker are considered. And then we examine whether the part-time worker is treated in a less favorable manner than comparable full-time worker. The regular wages, overtime wages, holiday and leave wages, compensation for occupational accidents, severance fee and retirement payment are separately examined. It is concluded that the part-time workers are treated generally equally about wages condition in the decisions of our courts.

並列關鍵字

Part-time Worker ； Principle of Equal Treatment ； Wage ； Regular Working Time ； Holiday and Leave ； Extention of Working Hours ； Compensation for Occupational Accidents ； Severance Fee ； Retirement Payment ； Labor Standard Act

參考文獻

王澤鑑(1993)。台大法學叢書。台北:王澤鑑。

行政院勞工委員會編印、黃程貫主持彙編(2006)。勞動基準法法院判決及行政解釋彙編。台北:行政院勞工委員會。

吳庚(2003)。憲法的解釋與適用。台北:吳庚。

林更盛(2002)。中原財經法學叢書(9)。桃園縣中壢市:林更盛。

郭玲惠(1999)。男女工作平等法理與判決之研究。台北:五南。