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公務員調薪機制成效評價不一
《澳門月刊》
275期
(2019/12)
Pp. 54-55
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胡維庭(2013)。
薪酬委員會設置後對於高階經理人薪酬與績效連結程度及不配適薪酬與營運績效關聯之影響
〔碩士論文,國立臺灣大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6342/NTU.2013.02450
(2019)。
公務員加薪利弊並存
。
澳門月刊
,
(275),51-51。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=16074122-201912-201912120010-201912120010-51-51
黃仲毅(2001)。
薪酬公平的認知與醫院員工工作態度關係之探討
〔碩士論文,臺北醫學大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0007-1704200714450782
梁清暉(2011)。
公務機關主管領導風格對員工績效與工作滿意度影響之研究
〔碩士論文,元智大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0009-2801201414584075
黃勻萱(2013)。
薪酬委員會之設置對高階主管薪酬與公司治理、公司績效間關聯性之影響
〔碩士論文,中原大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6840/cycu201300470
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