摘要
全球少子化問題日趨惡化，鼓勵女性勞動者生育下一代為當前國際母性保護重要政策，為保障女性在生育後身體恢復及照顧初生幼兒，依據國際勞工組織（ILO）及母性保護公約規範，已在2000年提高至十四週，為落實母性保護政策、消弭懷孕歧視，除產假薪資公共化、強化國家責任等法制工程建置外，透過就業安全體係協助雇主解決短期人力缺口，獲取雇主支持產假制度，避免懷孕因素造成勞工在職場上遭受差別或不合理之待遇，雖然多數雇主已遵守相關產假規範，然有關懷孕歧視案件之新聞，仍時有所聞，嚴重影響勞工權益。為促進我國產假保障制度與國際接軌，消弭職場懷孕歧視，促進女性勞動參與經濟活動，達成母姓保護政策，本研究係探討產假期間發動就業安全體係提供雇主短期人力資源可行性評估，期透過文獻分析法及邏輯推論，蒐集先進國家對分娩前後產假及流產實況進行分析，落實母性保護政策，消弭懷孕歧視，保障女性勞工產假權益及兼顧產業營運成本的彈性考量，尋求解決勞資雙方歧見，達到促進勞資和諧目標。
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