改善外派人員海外適應之研究－社會學習理論觀點

全球化的趨勢下，多國企業愈來愈仰賴能在不同文化有效運作的人員，藉以管理海外運作、提供技術支援，並成爲與母公司聯繫的窗口。然而對海外環境的適應問題會影響其外派任務完成。因此，如何克服海外適應問題是目前台灣國際人管領域探討的重點之一。本研究連結社會學習理論文獻來探討外派人員海外適應問題。以台商外派大陸人員爲資證研究的對象，經實證分析，結果發現：在個人因素方面，外派人員之外向性對一般適應、工作適應與互動適應三者均有正向顯著影響、學習導向程度對工作適應有正向顯著影響；在環境因素方面，外派人員之工作互動性對工作適應及互動適應有正向顯著影響、工作自主性與互動適應有正向顯著影響、家人隨行與一般適應有負向顯著影響。