被引用紀錄
邵之雋（2014）。台灣「背光模組產業」的組織文化、組織行為與協力網絡—
一個協力網絡商的觀點(2007-2012)〔博士論文，國立臺灣大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6342/NTU.2014.10889
延伸閱讀
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- 方淑怡（2015）。工作者的工作－生活衝突、社會支持、疲勞與幸福感之關係探討：以中部地區為例〔碩士論文，中山醫學大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6834/CSMU.2015.00153
- 楊國志、黃增添、許芳益、許建彬（2020）。企業社會責任對員工幸福感和退卻行為之影響：以體制壓力為調節變項。勞資關係論叢，22(1)，55-72。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=10237305-202006-202008070015-202008070015-55-72
- 薛春光（2015）。教師團體協約的美麗與哀愁。師友月刊，(580)，57-61。https://doi.org/10.6437/EM.201510_(580).0013
- 王正嘉（2013）。勞動者保護與勞動刑法之法理與檢討。中正大學法學集刊，(38)，99-148。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=17287618-201301-201306060040-201306060040-99-148