中部地區應屆畢業護生生計規劃認知及醫院護理人力需求概況之探討

劉波兒 ； 郭憲文 ； 柯淑華

《弘光醫專學報》 20期(上) (1992/06) Pp. 1-69

https://doi.org/10.6615/BHIMNT.199206.20S1.01

摘要

護理是一種專業，專業服務需要有統合、責任與長期的投入，但護理常被認為是一種工作而非工作生涯，導致護理人員對專業之專注度不高，造成護理專業之成長緩慢，本研究主題＂生計規劃＂即為研究解決此基本因應之道，且生計最適於學生時期開始規劃，故極欲探討護生生計規劃之觀念，另又眼見目前護理人力流失，呈現短缺之現象，深覺生計規劃將有助於解決此問題，乃興起作本研究之探討。本研究一部分是利用結構式問卷，經專家效度及前後測信度測試後，以集體施測方式調查六所學校應屆畢業護生有關生計規劃之認知及與護理專業概念、自我概念之相關性、和影響護生生計規劃之相關因素，以作為日後學校輔導護生生計規劃、提供護理行政及教育計劃之參考。實得有效問卷計1281份，回收率為92.7%。同時並調查中部地區衛生署評鑑合格地區醫院以上等級之醫院，共郵寄問卷128份，經電話催繳及到院訪視後，總計回收問卷85份，回收率為66.4%。主要是在了解這些醫院之醫護人員數，過去三年來護士之離職率及未來對護士之需要量，以作為推估中部地區護理人員需要量之參考。資料收集後，經譯碼、輸入電腦後，以SAS/PC +軟體分析，所使用之統計方法包括百分比、卡方檢定、變異數分析、相關矩陣及多變項分析等。結果摘要如下：(一)護生生計規劃方面：(1)三種學制別就讀護理之動機，大都以考試分發為主。(2)畢業護生第一優先選擇工作，大學及專科護生約有七成會選擇臨床護理，而職校護生約有六成選擇繼續進修，三種學制別護生欲轉行及尚未決定者約佔40%。(3)畢業後護生是否會從事臨床護理之工作則依大學、專科、職校有遞減之現象。(4)影響護生生計規劃方面，在各學制別有完整之生計規劃者不到一成，以職校護生最為缺乏，約有31%完全沒有生計規劃之概念。而對於生計規劃知識之獲得，主要由學校專業課程得到。大都以畢業前一年或畢業當年擬定最適宜自己生計規劃之時間。(5)有關影響護生護理專業概念之變項，經多變項分析結果，自我概念及生計規劃認知得分越高者或有完整生計規劃之概念者，其護理專業概念之得分也越高。(6)影響發生生計規劃認知得分之變項，主要為學制別及過去是否具有護理工作經驗、有無聽過生計相關知識等，其中專科護生、有聽過生計相關知識者及過去具有護理工作經驗者生計規劃認知得分較高。(二)中部地區醫院護理人力需求之調查方面：(1)本研究收集之研究對象中，公立醫院有14所(佔16.5%) ，私立醫院有7 1所(佔84.5%) ，醫師人員數2259人，護理人員數5435人，病床數9792床，平均佔床率約70.6 %。(2)在護理人員特質方面， 公立醫院護理人員在年齡、學歷、執照及工作年資方面都較私立醫院為高，具統計上之差異(P ＜0.001)。(3)離職率方面， 私立醫院比公立醫院有較高之離職率， 而離職之原因主要為個人因素，其次為護理工作之因素。(4)未來希望增加護理人員之醫院共有的所(佔70.6%)，其希望增加護理人員之原因多為病人數增加及提高服務品質：只有3所醫院欲減少護理人員，究其原因包括人事費支出太大，編制已夠及工作簡化等，其他22所醫院暫時維持現狀。綜合本研究結果得知目前中部地區之護生普遍缺乏生計規劃之概念及計劃。故建議學校開設有關「生計規劃」之課程，而護理老師也應及早輔導學生有關生計之概念，並提供生計規劃之資料，以協助學生進行生計規劃。同時各醫院應提昇各項福利措施，建立護理人員良好工作環境，促進護理人員對現有工作之認同感，並將讓理工作視為其終生之職業，以確實有效減少護理人力之流失。