摘要
本文借鉴经济增加值（EVA），创立了劳动增加值（LVA）的概念、框架和公式，要为劳动者开创一个尊严生活、体面劳动的时代，收入分配改革必须要进行理论创新。本文通过理论分析，建立了LVA公式：LVA=劳动收益－劳动成本，其中，劳动收益是指工资（劳动报酬），劳动成本是指法定最低工资。最低工资已经不是收入的概念，而是成本的概念，这个劳动成本要先补偿给劳动者，这是理解LVA的关键。LVA的创立体现了对劳动权的尊重。建立LVA框架，将有助于促使劳动要素在要素收益分配中获取应得的收益。在LVA框架下，劳动者的劳动收入将会发生三个变化：变化之一是每个劳动者都要从工资收入中按照法定最低工资标准进行扣除；变化之二是每个劳动者的工资收入水平在进行上述扣除后都将会降低：变化之二是工资增长的空间由此扩大。创立LVA的总体思路，是要为建立公平分配、公正分配，进而构建平等、正义社会奠定收入分配改革的理论基础。至于劳动者的工资能否或大幅增长，要看三个层面：宏观环境、微观状况、劳动者的价值贡献。LVA是理论推导出来的，它不是要解决劳动者大幅增加工资的问题，而是通过理论推导，建立健全工资决定机制、开放一个工资合理增长的空间。劳动者在先得到劳动成本的补偿后，获取的全部收入包括：劳动收入（LVA概念）+财产收入+其他收入。要大力发展“第四二欠分配”的财产收入。初次分配环节中，市场起主导作用，劳动者获得劳动收入；二次分配环节中，政府起主导作用，劳动者获得转移性收入；三次分配环节中，慈善家起主导作用，劳动者获得捐赠性收入；四次分配环节中，劳动者个人将起到主导作用，他们将获得的是财产性收入。本文还在借鉴国外集体谈判理论的基础上，结合企业产权类型、协商结构和实效设计了工资集体协商的四种模式和五种方式及工资增长的两个理论基础模型，分析了中国协商组织的问题，并提出中国的工会组织也具有国外所不具有的三大优势，进而确立了中国开展工资集体协商制度要采取順势而为、梯式推进的策略。
延伸閱讀
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