並列摘要
The interpersonal intimacy was long neglect in business ethics research. The current research attempt to establish the relationship between the subjects' relationship with the owner of the cases, the moral intensity of the moral issue, and the willingness to whistle blow. The empirical evidence might extend the business ethics literature.
延伸閱讀
- 林霖（2009）。部屬知覺與主管之關係對其工作福祉之影響─以遵從權威取向及職場友誼為調節變項〔碩士論文，國立臺灣大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6342/NTU.2009.01362
- 張淑卿、陳孔麒、倪雅婷、林鈺祺（2023）。主管威權領導與員工含蓄性建言關係之研究：主管意圖歸因與親信關係的調節效果。管理資訊計算，12(1)，49-63。https://doi.org/10.6285/MIC.202303_12(1).0005
- 方妙玲（2008）。道德成熟度、道德強度以及組織倫理氣候對員工個人倫理決策意向的影響之研究。中原企管評論，6(1)，127-152。https://doi.org/10.30104/CYMR.200806.0006
- 林雨屏（2020）。威權領導、員工建言行為與主管建言評價關聯之研究-以傳統性為調節效果〔碩士論文，國立臺灣師範大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6345/NTNU202001626
- 黃銘傑（2018）。從吹哨者及其保護機制的建置看法遵強化與風險控管趨勢。會計研究月刊，(391)，81-87。https://doi.org/10.6650/ARM.201806_(391).0012