- 學位論文
金融控股公司員工工作不安全感與心理契約對組織公民行為及工作績效之關係及影響
A Study on the Relationship and Influence on Organizational Citizenship Behavior and Job Performance between Job Insecurity and Psychological Contract of the Employees at Financial Holding Corporate
若您是本文的作者，可授權文章由華藝線上圖書館中協助推廣。
並列摘要
This abstract would not be displayed due to no authorization.
參考文獻
22.黃家齊（2002），人力資源管理活動認知與員工態度、績效之關聯性差異分析─心理契約與社會交換觀點，管理評論，第二十一卷第四期。
24.黃國隆&蔡啟通（1998），工作價值觀與領導行為對員工效能的影響，台大管理論叢，第九卷第一期。
11.林淑姬（1992），薪酬公平、程序公正與組織承諾、公民行為關係之研究，國立政治大學企管研究所博士論文。
1.Adams, J.S.（1965）. Inequity in social exchange. In Berkowitz, L. （Ed）, Advances in Experimental Psychology. New York: Academic Press, Vol. 2: 267-299.
2.Allen, T.D. & Rush, M.C.（1998） The effects of organizational citizenship behavior on performance judgments：A field study and a laboratory experiment. Journal of Applied Psychology. 83（2）, 247-260.
延伸閱讀
- 王超弘、賴文正（2016）。工作不安全感對於工作績效之影響－以銀行正職員工與派遣人員為例。載於東吳大學企業管理學系（主編），科際整合管理研討會（頁200-213）。東吳大學企業管理學系。https://doi.org/10.6495/CIMBM.2016.012
- 李秉懿（2020）。受訓者動機、訓練機構特性及工作不安全感對訓練成效之相關性研究〔碩士論文，淡江大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0002-1107202012293600
- 陳怡光、張端訓、邱瓊萱、魏中仁（2013）。工作控制、工作壓力及社會支持對員工的工作滿意度及組織承諾的影響。輔仁醫學期刊，11(3)，187-196。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=18102093-201309-201310220003-201310220003-187-196
- 林倩如（2010）。A Research of the Relationships among Employees’ Psychological Contract Fulfillment, Perceived Organizational Support, Organizational Cynicism and Service-Oriented Organizational Citizenship Behaviors〔碩士論文，國立臺灣師範大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0021-1610201315191861
- 陳明慈（2021）。Lack of Fit Between Personal Preferences and Actual Job Characteristics, and Its Impacts on Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior: A Case Study of State-owned Enterprises Employees〔碩士論文，國立暨南國際大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6837/ncnu202100110