薪酬結構對廠商經營績效之影響

The Impact of Salary Structure on Firm Operating Performance

林韋伶(none)

指導教授 ： 翁永和

國立政治大學/社會科學學院/行政管理碩士學程/碩士(2020年)

https://doi.org/10.6814/NCCU202000204

摘要

本研究樣本採集2009年至2018年期間，「台灣經濟新報資料庫」所載廠商薪酬及績效等資料，以台灣1,505家之上市（櫃）公司為研究標的，並從「員工薪酬」、「公司特性」及「公司治理」等三大構面，共11個影響因素進行實證分析，並擇定「Tobin’s Q」為評估績效之指標，並採用「OLS（Ordinary Least Squares）」多元計量模型，試證薪酬結構影響廠商經營績效的決定因素。實證結果顯示，「員工薪酬」構面納入之5項影響因素，其中「員工分紅率」與經營績效不具顯著相關性，至於「員工薪酬」、「高管基層薪資差異」、及「員工分紅佔用人費用率」與經營績效具高度顯著正向影響，「高管薪資佔薪酬率」則呈現負向之影響。「公司特性構面」部分納入之4項因素，其中「廠商規模」及「負債比率」之影響性為負向顯著，代表規模較大的廠商或高負債特質的廠商，其經營績效表現較不佳，至於「研究發展費用率」及「員工流動率」之影響性則為正向顯著。又「公司治理」構面納入之2項因素，「董監事酬勞」及「董監事持股」ㄧ致呈現正向顯著影響。

關鍵字

薪酬結構 ； 分紅制度 ； 經營績效

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參考文獻

中文部分

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