國軍專業軍官生涯管理制度建立 --以陸軍通資電兵科軍官為例

Career Management Rules Establishment for ROC Armed Forces Professional Officer—The Study Base on the Army Officer of Tel-Communications ,Information ,Electric Warfare Branch.

林中吟(Chung-Yin Lin)

指導教授 ： 王秉鈞

元智大學/資訊學院/資訊管理學系/碩士(2008年)

摘要

本研究主要目的是以國防部陸軍通資電軍官經管為研究對象，建立資料庫以歸納分析法求取晉升曲線圖，預測軍官晉升趨勢，透過調查分析人員經管之重要經、履歷，研析晉升上校以上職缺之重要影響職務，並結合相關制度分析與資料探勘，以提昇專業人員運用管制率，修訂陸軍通資電軍官生涯管理制度，強化通資電建軍備戰整備。

關鍵字

人力資源管理 ； 生涯規劃 ； 通資電兵科

並列摘要

This thesis is trying to find a reason for which impact the promotion of Army Signal-Service Colonel. It was based on the investigation of Taiwan Army Signal Branch Officers’ Career information pattern, compare with the “critical position” and “critical policy”, and then recursive the curve of the signal-service from analysis tools (i.e. SPSS, data mining).
Finally, establish a reasonable, doable “predict-model” for future military human-resource management.

並列關鍵字

Human resource management ； Career Planning ； Tel -communication, Information, Electric Warfare branch

參考文獻

2. 李再長、李俊杰、曾雅芬，民國94年，大型企業組織生涯管理、個人生涯規劃、個人人格特質、工作滿意度之關連研究，人力資源管理學報2005年春季號。

5. 紀乃文、張火燦，民國95年，人力資源主管角色、人力資源部門績效指標與組織績效關係之研究，人力資源管理學報2006年秋季號。

18. 梁嘉肇，民國94，談空軍飛行軍官生涯規劃，國防雜誌第20卷第8期。

20. 蔡忠達，民國95年，從社會網絡觀點探討國軍志願役退伍軍人轉業模式初探，國防雜誌第21卷第6期。

1. 左寧生，民國93年，「國軍資訊組織與人力發展精進策略之研究」，元智大學資訊學院資訊管理研究所碩士論文