高階經理人薪酬、盈餘管理和公司績效之研究

An Analysis of Top Executive Compensation, Earnings Management, and Profitability

洪堂城(Tang-Cheng Hung)

指導教授 ： 洪碧霞

國立暨南國際大學/管理學院/財務金融學系/碩士(2011年)

摘要

過去文獻對於公司治理與公司績效、或公司績效與盈餘管理之探討，鮮少考慮高階經理人薪酬、盈餘管理和公司績效三者之相關性。本研究以1997年1月至2009年12月為研究期間，以台灣證劵交易所掛牌上市公司為研究對象，探討高階經理人薪酬、盈餘管理和公司績效之關聯性。實證結果顯示：(1) 高階經理人之薪資水準愈高，下一期盈餘管理程度愈低；盈餘管理程度愈高，未來薪資水準愈低，兩者之前後期呈負向關係。(2) 高階經理人各項薪酬 (包括薪資、現金紅利、股票紅利、及總薪酬) 與公司績效具有密不可分之關係，薪酬愈高的公司，其公司績效 (包括會計績效與市場績效) 表現愈佳。(3) 高階經理人盈餘管理僅能提升可操縱的公司績效，無法提升不可操縱的會計績效。(4) 董事總人數和董監重覆性特性確實能夠增加外在監督功能。

關鍵字

高階經理人薪酬 ； 盈餘管理 ； 公司績效

並列摘要

The main purpose is to investigate the relationships among top executive compensation, earnings management, and profitability. We adopted Taiwan Listed companies to be our samples during the period from January 1997 through December 2009. The empirical results show that, the higher top executive compensation of wage, there is a lower degree for the top executive to earnings management in the t-1 term; the greater earnings management, there is a lower degree of top executive wage in the t+1 term, indicating that there is a negative correlation in before or after the occurrence period between top executive wage and earnings management. Top executive compensation has extremely close and inseparable relations with profitability, the higher top executive compensation, the higher profitability is. The manager can only manipulate controllable profitability, without altering accounting performance that is uncontrollable. The number of board and the board duality dummy can increase the function of supervision externally.

並列關鍵字

Top executive compensation ； Earnings management ； Performance

參考文獻

國內文獻

王元章，2001，內部人持股、風險、股利、負債、投資與公司價值，證劵市場發展，第13卷第3期，29-69。

李佩芳，2003，業績衰退公司之會計政策，國立成功大學會計學系博士論文。

李孟芳，2003，股權結構對企業財務資訊揭露品質之影響-以上市電子業公司為例，國立成功大學會計學系碩士論文。

吳政穎，2000，我國上市公司股權集中度、薪酬設計與公司經營績效關係之研究，國立政治大學企業管理研究所博士論文。