職業軍人工作壓力對留營意願之影響

Effects of the Work pressure of professional soldiers on the willingness to retain in army

羅國榮(Guo-Rong Luo)

指導教授 ： 蕭金蘭

健行科技大學/商管學院/企業管理系碩士班/碩士(2020年)

摘要

本研究藉由文獻探討作為理論基礎，以10位職業軍人為深入訪談及觀察對象，實施資料蒐集並記錄，透過質性研究之紮根理論方法，將錄音檔轉成逐字稿，並採取持續比較法，藉著系統的編碼程序分析資料，包括開放編碼16項、主軸編碼6項和選擇編碼15項等三個步驟，將資料蒐集、分析、比較的重複過程中，以歸納的方式，整理出關鍵因素，建立反應研究現象的理論架構。
本研究歸納出職業軍人工作壓力對留營意願影響因素，結果顯示:1.工作本身因素:時間緊迫、工作過重或過輕、人員不足、工作意義、距離、保障、環境。2.工作內的關係因素:與上司關係不佳、同事及部屬關係不佳、分層負責有困難。3.組織外部介面因素:雙薪家庭影響家庭與公司需求。4.組織中角色因素:角色衝突、角色模糊。5.組織結構因素:缺乏有效商議、公司政策、行為受限制。6.生涯發展因素:升遷過慢或快、工作缺乏保障，本研究發現可供相關部門，作為後續留營政策修訂之參考，進而提高留營意願並提升整體人力編現，以達到國防組織運作與國家安全之目的。

關鍵字

職業軍人 ； 工作壓力 ； 留營意願 ； 質性研究 ； 紮根理論

並列摘要

This study was conducted by a qualitative method to explore the effects of the work pressure of professional soldiers on the willingness to retain in army. Literature reviews and in-depth interviews were used to collect research data. A total of 10 professional soldiers were invited to participate in the interviews. The grounded theory methodology, including open coding, axial coding and selective coding, was appylied in the coding process. This study sums up six catagories of factor: (1) work itself (2) relationship factors within the work (3) organizational external interface (4) role in the organization (5) organizational factors (6) career development.

並列關鍵字

professional soldiers ； work pressure ； willingness to retain in the army ； qualitative research ； grounded theory.

參考文獻

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